В российском трудовом законодательстве появится новая страница. Государственная Дума в окончательном чтении одобрила законопроект, который вводит в Трудовой кодекс понятие «стажировки». Соответствующие изменения уже доступны для ознакомления на сайте Системы обеспечения законодательной деятельности.
Разработка этого механизма стала ответом на прямой запрос президента Владимира Путина, который поручил ускорить работу над инициативой во время ПМЭФ-2026. По словам председателя Госдумы Вячеслава Володина, ключевая задача нового закона — создать надежную опору для молодежи, помогая тем, кто только начинает свой путь в профессиональной среде.
Что именно изменится? Теперь стажировка — это не просто практика, а полноценная трудовая деятельность, оформленная через срочный договор. Под действие закона подпадают студенты колледжей и университетов, а также выпускники, чей диплом был получен не более года назад.
Важным условием станет прозрачность отношений: в документе должно быть четко прописано, что человек является именно стажером. Более того, на работодателя ложится серьезная ответственность — он обязан внедрить систему наставничества, чтобы помочь новичку освоить необходимые навыки. При этом период адаптации ограничен: стажировка не может длиться дольше шести месяцев.
Для тех, кто проявит себя, предусмотрен отличный бонус: по итогам успешного прохождения стажировки можно заключить бессрочный трудовой договор, причем без прохождения испытательного срока. Конкретные детали — от объема самостоятельной работы до системы оценки результатов — компании смогут прописывать самостоятельно в своих внутренних регламентах.
Новые правила игры начнут действовать с 1 марта 2027 года.
Опубликовано: 8 июля 2026, 14:48 | Время чтения: 1 мин | Теги: госдума, закон, стажировка, трудовой кодекс, законодательство
